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            1. 人才招聘 用人理念

              我们以劳动契约为基础,以心理契约为导向,构建企业与员工长期合作的利益共同体;  

              我们用成就感焕发员工的动力和激情,以企业的宏图远景感召人,以良好的待遇吸引人,以优秀的文化凝聚人,

              以公平公正的环境成就人,使员工始终处在被激活状态。

              我们永远致力于与员工共同成长!

              WE ARE FOREVER
              COMMITTED TO WORKING WITH THE STAFF
              GROW TOGETHER!

              一、入职报到
              公司人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门,你报到时,请按以下程序进行:

              (一)提供个人资料:身份证、学历证、学位证、职称证(含执业资格证)等相关证件的原件、复印件,指定医院的体检报告,免冠二寸近照一张。

              (二)办理报到登记手续:亲笔填写《员工履历表》,领取《员工手册》等。

              (三)参加职前培训:人力资源部安排您参加新员工培训。

              (四)与试用部门负责人见面,接受工作安排:试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务,如:确定办公场所、领取办公用品等。

              (五)签定劳动合同。

              二、试用与转正

              新进入企业的员工有三至六个月的试用期,试用期满后,由本人提出转正申请(含工作小结),所在部门作出鉴定和是否录用的建议,人力资源部提出是否继续录用意见,报公司批准后予以办理。

              三、个人信息变更管理

              在公司工作期间,当你的以下个人信息发生变更或补充时,应及时上报公司人力资源部,以保证你的相关权益不受影响:

              1、姓名

              2、身份证号码

              3、家庭地址

              4、电话号码

              5、户籍

              6、子女出生情况

              7、培训结业、进修毕业、注册执业资格证、职称证等

              8、出现事故或紧急情况时的联系人

              9、其他相关个人信息

              四、特别提示

              公司提倡正直诚实的精神,并依法保留审查员工所提供个人资料的权利。

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